Har du erfaring med ledelse af tværgående funktioner, og drives du af at understøtte et stort og dynamisk område til at blive en endnu stærkere spiller i Det Nære Sundhedsvæsen – så er du måske vores nye leder af stabsfunktionen Kvalitet og Udvikling. Vores leder af Kvalitet og Udvikling har valgt at søge nye veje og derfor søger vi en ny stærk og proaktiv leder, der kan stå i spidsen for enheden. Kvalitet og Udvikling er en tværgående stabsfunktion, der understøtter det samlede pleje og sundhedsområde. Pleje og Sundhed har ansvaret for den strategiske og driftsmæssige udvikling af den kommunale sundhedsopgave på ældreområdet og fokus er, at borgerne oplever at samarbejdet er funderet på et højt fagligt niveau med hjertet på rette sted. Du vil referere til chef for pleje og sundhed og dine nærmeste lederkollegaer er lederne for hhv. plejeboliger og dagcentre, hjemmepleje og -sygepleje, træning og rehabilitering, samt myndighed. Vi er i en vedvarende forandringsproces, der både drives af den demografiske udvikling, den ændrede opgavefordeling mellem det regionale og kommunale sundhedsvæsen, samt behovet for at nytænke vores indsatser så de lever op til den almindelige samfundsudvikling. Vores vision er, at vi sammen skaber fremtidens løsninger for borgernes drømme og mål for et selvstændigt og værdigt liv – hele livet. Dette gør vi bla. gennem høj faglighed blandt medarbejdere og ledere, stigende fokus på forebyggelse og rehabilitering, patientsikkerhed og kvalitetsudvikling, målrettet indsats for rekruttering og fastholdelse af elever og medarbejdere på SOSU-området, samt udvikling af data til henholdsvis politikere, topledelse og ledergruppe - alt sammen for at imødekomme målet om sammenhængende borgerforløb. Samlet set er der ca. 1500 årsværk ansat i området og vi har en økonomisk ramme på ca. 850 mill. kr.
Om Kvalitet og Udvikling
Kvalitet og Udvikling består af 19 fagligt højt kompetente medarbejdere fordelt i 4 forskellige teams; Digitaliseringsteam, Uddannelsesteam, Administrationsteam samt et Konsulentteam med mange forskellige typer af fagligheder og opgaver. Enheden arbejder med politisk betjening, intern og ekstern kommunikation, data og analyse, diverse typer af udviklingsopgaver, drift og udvikling af omsorgssystemet Nexus, rekruttering og fastholdelse af elever indenfor SOSU og sygeplejeområdet, samt indgår i en lang række af tværgående samarbejder og aktiviteter. Medarbejdergruppen arbejder med egne opgaver, men går også sammen og sætter de relevante kompetencer i spil, når det skal til for at løse opgaven.
Din ledelsesopgave
Som leder af Kvalitet og Udvikling skal du arbejde for at afdelingen kan bidrage til at understøtte og udvikle opgaveløsningen indenfor Pleje og Sundhed ud fra vores fælles vision og kerneopgave samt udviklingen indenfor Det Nære Sundhedsvæsen. Du skal ligeledes understøtte og sparre med chefen for Pleje og Sundhed samt den samlede ledergruppe, således at Pleje og Sundhed kan arbejde proaktivt i forhold til de strategiske indsatsområder der kommer fra politikere, direktion mv., samt dem vi selv udpeger. Lige nu sætter vi fx stort fokus på vores digitaliseringsindsatser indenfor omsorgs- og telefonisystemer, faglig ledelse i hele organisationen, ligesom vi som del af ”I sikre Hænder” er ved at opbygge patientsikkerheds- og kvalitetsudvikling som en fælles kultur i hele Pleje og Sundhed,
De væsentligste indsatsområder lige nu er at etablere en tydelig organisering til at understøtte vores drift og implementering af vores omsorgssystem i hele Pleje og Sundhed. På sigt vil der formentlig være behov for yderligere digitaliseringsprocesser, hvorfor det er vigtigt, at det er et område du interesserer dig for. Gentofte Kommune arbejder i udprægede netværksstrukturer under overskriften ”Sammen om opgaven”, hvorfor du helt naturligt vil indgå i fællesskaber om denne type af opgaver.
Du vil indgå i et netværk med de øvrige ledere af stabsfunktioner i Social og Sundhed og det er derfor væsentligt, at du har en opsøgende og nysgerrig arbejdsform i forhold til de tværgående processer, og dermed understøtter brobygning på tværs af enhederne i Social og Sundhed, men også til andre centrale stabsfunktioner i Gentofte Kommune.
Din arbejdsdag vil være varieret og det er væsentligt, at du tænker strategisk med et naturligt udgangspunkt i din viden om sundhedsvæsenet og dynamikkerne på tværs af kommune, hospital og almen praksis - og at du besidder kompetencer til at navigere mellem de forskellige incitamenter og strukturer.
Ud over ovenstående vil dine konkrete opgaver vil blandt andet være:
Det samlede ledelsesansvar for Kvalitet og Udvikling
Videreudvikle enhedens opgaveløsning og understøtte et godt, udviklende og proaktivt arbejdsmiljø
Understøtte og udvikle områdets digitaliseringsprocesser og ledelsesinformation
Indgå i økonomiopfølgninger i relation til de centrale budgetposter
Forestå opgaver i relation til den politiske udvalgsbetjening
Strategisk sparring med chef for pleje og sundhed, samt indgå i et aktivt og udviklende samarbejde med ledergruppen i Pleje og sundhed
Udvikle og fastholde overblik og opfølgning på områdets mange indsatser og arbejdsfelter
Dine personlige og ledelsesmæssige kompetencer:
Du har en relevant akademisk baggrund og ledelseserfaring fra en lignende stilling
Erfaring med at arbejde i en politisk ledet organisation
Du har et stort overblik og rummer såvel de strategiske sigtelinier som de konkrete detaljer
Du er vant til at tænke dataunderstøttet beslutningstagning og kan indgå i sparring om dette med såvel chef som konsulenterne i K&U.
Du har let ved at indgå i mange forskellige sammenhænge og har blik for mulighederne i de tværgående samarbejdsrelationer
Du har en naturlig gennemslagskraft og har en opsøgende og nysgerrig arbejdsform
Du arbejder struktureret og har let ved at formidle dine indsigter såvel på skrift som mundtligt
Din ledelsesform er baseret på tillid og empati, samt nysgerrighed og åbenhed
Vi tilbyder:
En arbejdsplads i konstant udvikling med arbejdsopgaver inden for Pleje og Sundhed, men også i samarbejde med bl.a. centrale enheder
Et rigtig godt lederteam, der er i gang med en lederteamudviklingsproces, som du bliver en del af
En stor og dynamisk organisation, hvor der er mange samarbejdspartnere både internt men også regionalt og tværkommunalt
Gode muligheder for løbende faglig udvikling
Røgfri arbejdstid og fokus på et godt arbejdsmiljø ud fra tilgangen, at arbejdsmiljø er noget vi skaber sammen
Yderligere information
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter dine kvalifikationer og i henhold til gældende overenskomst. Arbejdsstedet Rygårdsvænget 6, 2900 Hellerup.
Hvis du vil vide mere
Du kan læse om kommunen på www.gentofte.dk, og du er velkommen til at kontakte chef for Pleje og Sundhed Tina Roikjer Køtter, hvis du har yderligere spørgsmål.
Vi afholder 1. samtale den 21. oktober og 2. samtale den 28. oktober. Der er indlagt et testforløb mellem de to samtaler bestående af en elektronisk test med en opfølgningssamtale.
Mange skyer
Skriv til os! - salg@vores-mediehus.dk
