Brænder du for at gå forrest i den digitale transformation, hvor den gode brugeroplevelse er i fokus? Vil du understøtte ledere og medarbejdere i Region Hovedstaden med løsninger, der forenkler og optimerer administrative arbejdsgange? Har du blik for mulighederne i digitalisering og datadreven ledelse? Så er du måske den, vi søger i Center for HR og Uddannelse. Om stillingen Du bliver en del af et team, der arbejder med forbedring af den digitale understøttelse af HR- og uddannelsesområdet. Vi er på udkig efter en skarp og ambitiøs forretningsudvikler med ansvar for at spotte muligheder og udviklingspotentiale i systemunderstøttelse, og som evner at omsætte indsigt til systembehov i tæt samarbejde med brugere og leverandører. Du vil, som produktejer på et eller flere af systemerne, have ansvaret for at forbedre og udvikle den digitale systemunderstøttelse - med brugerens perspektiv i fokus. Vi har brug for en kollega, der ønsker at være med til at videreudvikle regionens systemer inden for rekruttering, LMS, personaleadministration og løn. Det konkrete fagområde/ system afhænger af ansøgeren. Du skal løbende vurdere og prioritere, hvilke udviklingspotentialer der vil have størst effekt for både slutbrugere og forretning, samt drive udviklingsprojekter og sikre, at løsningerne lever op til de krav, der sættes. Dine opgaver bliver blandt andet at: drive og lede projekter med udgangspunkt i vores forretningsplan, herunder projektstyring leverandørstyring og -dialog definere potentialer og sikre nyudvikling og problemløsning med fokus på slutbrugerens behov, herunder planlægning af udviklingen af systemet for året oversætte forretningens behov til krav i dialogen med it-leverandører kunne sætte sig i modtagerens sted ift. formulering og visualisering af den optimale brugerrejser og hermed identifikation af digital understøttelse indgå i alle aspekter af udviklingsarbejdet med interessenter og leverandører (idégenerering, analyse, design, udvikling og test) opspore, drive, tilrettelægge og facilitere HR-digitaliseringsprojekter som forbedrer og understøtter arbejdsgangene på regionens hospitaler og virksomheder inden for HR Om os Center for HR og Uddannelse er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med ca. 45.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, systemunderstøttelse og HR-data. Derudover yder vi rådgivning og service inden for løn, personalejura og personalepolitik. Vi er i partnerskab med hospitaler, virksomheder og centre i gang med at videreudvikle og styrke center for HR og Uddannelses ydelser i regionen. Du vil indgå i enheden Data og Digitalisering, der består af ca. 20 dedikerede og faglige dygtige medarbejdere, som arbejder for at sikre den fortsatte udvikling af HR-forretningen og skabe enkle løsninger til vores hospitaler ift. bl.a. rekruttering, LMS, personaleadministration og løn — og for at skabe bedst mulig sammenhæng i regionens administrative systemer. Desuden har vi stort fokus på at styrke formidlingen og anvendelsen af regionens HR- og uddannelsesdata. Vi arbejder for at gøre en forskel for vores brugere, for at skabe et godt fagligt miljø og ha' det sjovt, mens vi går på arbejde – dette i tæt samarbejde med centerets øvrige enheder. I enheden er vi åbne for nye idéer, der er højt til loftet, og vi arbejder fokuseret på vores fælles arbejdsglæde. Du bliver dermed en del af et fællesskab med dygtige og engagerede kolleger, som brænder for at gøre dagligdagen nemmere for ca. 45.000 ansatte og ca. 3.000 ledere i regionen. Om dig Vi forventer, at du: har en relevant uddannelsesmæssig baggrund og erfaring med og talent for forretningsudvikling (gerne inden for HR, men det er ikke en forudsætning) har en velafprøvet værktøjskasse i projektledelse og evner at facilitere og koordinere projekter og organisatoriske forandringer har analytisk sans, er omhyggelig og detaljeorienteret uden at miste overblikket har erfaring med digitaliserings- og implementeringsprojekter med fokus på brugeroplevelsen går selvstændigt til opgaverne og har lyst til at udfordre de nuværende løsninger og set-up er klar i din kommunikation har organisatorisk forståelse og trives i en omskiftelig dagligdag Ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende overenskomst med mulighed for forhandling af eventuelle tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer. Arbejdstiden er på 37 timer ugentligt. Arbejdsstedet er Center for HR og Uddannelse, Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 10B, 2900 Hellerup. Vi ønsker så vidt muligt stillingen besat pr. 1. januar 2022. Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte enhedschef Michael Vierø på tlf.: +45 24792402 eller mail michael.vieroe@regionh.dk. Ansøgningsfrist Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest den 7. november 2021. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 45 og 46.
Mange skyer
