HR-jurist med stærke forhandlingskompetencer søges til Region Hovedstaden

Forhandling og Vilkår, HR-jura søger en ny kollega med ansættelse pr. 1. april 2025.

Sektionen opnormerer som følge af en øget efterspørgsel og prioritering på HR-området, også set i lyset af den kommende sundhedsstrukturreform.

Om stillingen
Stillingen er forankret i sektionen HR-jura, hvor vi understøtter regionens HR-strategiske arbejde og administration i samarbejde med hospitalernes og virksomhedernes lokale HR afdelinger. Vi har samtidig en vigtig rolle i forhold til at udarbejde sagsfremstillinger til koncerndirektionen i Region Hovedstaden i forbindelse med beslutninger om regionale strategiske HR-indsatser.

Vi lægger stor vægt på, at vores samarbejdsrelationer bliver inddraget i beslutningsprocesser, og at vores rådgivning altid tager udgangspunkt i hospitalernes og virksomhedernes behov. Du vil være med til at løse faglige udfordringer i en stor og kompleks organisation i konstant udvikling.

Dine opgaver vil alt efter kompetencer og interesse udfolde sig inden for:

• Forhandlinger med de faglige organisationer om regionale aftaler på HR-området
• Niveau-to forhandlinger i komplekse sager om fortolkning af overenskomster, løn, sanktioner, afskedigelser mm.
• Større projekter fx ved implementering af ny lovgivning eller nye regionale tiltag
• Udarbejdelse af div. notater, indstillinger, bidrag til besvarelse af politikerspørgsmål på HR-området og lignende
• Bearbejdning af datamateriale til brug for oplæg til beslutninger ved strategiske HR-indsatser
• Forberedelse af faglige voldgifter og nævnsbehandlinger
• Fortolkning af arbejdstidsregler
• Fortolkning af overenskomster
• Vejledning og rådgivning på HR-området, herunder om GDPR
• Besvarelse af aktindsigtsanmodninger
• Virksomhedsoverdragelser
• og meget mere

Den ledige stilling er kendetegnet ved en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen, men også ved et stærkt samarbejde med kollegerne i enheden. Sektionen HR-Jura er kendetegnet ved høj faglig kvalitet, og vi står altid klar med en hjælpende hånd, når der er brug for det. Vi har stort fokus på videndeling og på at spille hinanden gode. Der er god stemning og en uformel omgangstone.

Dig og din baggrund
Du er uddannet cand.jur. eller cand.merc.jur.

Vi forstiller os, at du desuden:

• Har specialist- eller generalistbaggrund, og kan arbejde med forskellige HR-relaterede emner
• Har brede juridiske kompetencer inden for både individuel og kollektiv ansættelsesret
• Er analytisk, struktureret, nysgerrig og opsøgende i din måde at arbejde på
• Kan fortolke og omsætte kompleks lovgivning til klare processer, og kan videreformidle komplekst stof på en let tilgængelig måde
• Har lyst til – og gerne erfaring med – at arbejde i en politisk styret organisation
• Har en skarp pen, gode formidlings- og formuleringsevner og gode samarbejdsevner

Som person fungerer du godt i vekselvirkningen mellem selvstændigt at dykke ned i fagstof og at samarbejde tværfagligt med kolleger. Du trives i en stor organisation, som hele tiden forandres og påvirkes af politiske beslutninger, og du forstår at tænke og handle ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver.

Vi kan tilbyde dig
Et udfordrende og varieret job med brede og forskelligartede juridiske problemstillinger inden for HR-området.

Du får kompetente, hjælpsomme og imødekommende kollegaer, som værdsætter et tæt samarbejde og godt humør. Med jobbet følger ansvar og faglige udfordringer, og du har god mulighed for at udvikle dig og styrke dine kompetencer.

Vi lægger vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv og har god mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen.

Om Center for HR og Uddannelse
Center for HR og Uddannelse er en del af Danmarks største sundhedsorganisation med 45.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura, personalepolitik og arbejdsmiljø.

I Center for HR og Uddannelse arbejder vi med at sikre regionens compliance og udvikling på HR-området, så regionens sundhedsvæsen nu og fremadrettet er rustet til at løse opgaver med høj kvalitet, trivsel og effektiv drift til gavn for patienter og borgere. Gennem samarbejde, fælles løsninger, helhedssyn og høj faglighed bidrager vi til, at arbejdspladserne kan have fokus på deres kerneopgaver.

Du bliver en del af et fællesskab med 30 dygtige og engagerede kolleger i enheden for Forhandling og Vilkår, heraf 8 i HR-jura. Vi dyrker nysgerrighed og læring og du får mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen.

Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte sektionschef Lone Jonesco på 38 66 96 84 eller mail: lone.baekgaard.jonesco@regionh.dk.

Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i overenskomst for akademikere med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.

Du vil blive ansat i en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge

Tjenestested er Gentofte Hospital, Gentofte Hospitalsvej 4C, 2900 Hellerup.

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest 4. februar 2025

Vi afholder 1. samtale den 11. februar 2025 og 2. samtale den 14. februar 2025

Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Gentofte Kommune

-Virksomheden tilbyder:

dagarbejde

-Arbejdsgiver:

HR og Uddannelse, Kildegårdsvej , 2900 Hellerup

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 04-02-2025;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/b8580441-1e6f-4d05-aaf1-b0ee9b2c99f0