BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du vores nye kollega i HR Jura - Forhandling og Vilkår?
Region Hovedstaden er Danmarks største sundhedsvæsen og en af landets største arbejdspladser med 45.000 medarbejdere, hvoraf ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler.
I Forhandling og Vilkår arbejder vi med at sikre regionens compliance og udvikling på HR-området. Vi understøtter regionens HR-strategiske arbejde og administration i samarbejde med hospitalernes lokale HR, så regionens sundhedsvæsen nu og fremadrettet er rustet til at løse opgaver med høj kvalitet, trivsel og effektiv drift til gavn for patienter og borgere. Gennem samarbejde, fælles løsninger, helhedssyn og høj faglighed bidrager vi til, at arbejdspladserne kan have fokus på deres kerneopgaver.
I Forhandling og Vilkår dyrker vi nysgerrighed og læring. Her får du mulighed for at udvikle dig i en retning, der gør dig til medskaber af fremtidens sundhedsvæsen. Du vil opleve en arbejdsplads, hvor vi forventer – og giver plads til – at du selv tager ansvar og initiativ.
Om stillingen
Du bliver en del af et fællesskab med 30 dygtige og engagerede kolleger i enheden for Forhandling og Vilkår, heraf 7 i HR-Jura sektionen. Vi hjælper regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre med at sikre compliance og udvikling af HR relaterede vilkår, og vi varetager alle regionale forhandlinger på HR-området. Vi har i øvrigt en vigtig rolle i forhold til udarbejdelse af oplæg til direktionsbeslutninger ved strategiske regionale HR-indsatser.
Den ledige stilling er kendetegnet ved en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen, men også ved et stærkt samarbejde med kollegaerne i enheden. HR-Jura sektionen er kendetegnet ved høj faglig kvalitet og vi står altid klar med en hjælpende hånd, når der er brug for det. Vi har stort fokus på videndeling og på at spille hinanden gode. Der er god stemning og en uformel omgangstone.
Vi understøtter HR-cheferne og de lokale HR-funktioner på regionens hospitaler, virksomheder og koncerncentre med sparring og rådgivning, og vi forhandler regionale aftaler med de faglige organisationer. Vi lægger stor vægt på, at vores interessenter bliver inddraget, og at vores rådgivning altid tager udgangspunkt i hospitalernes og virksomhedernes behov. Du vil være med til at løse faglige udfordringer i en stor og kompleks organisation i konstant udvikling.
Dit samlede opgavefelt vil alt efter kompetencer og interesse udfolde sig inden for:
- Vejledning og rådgivning på HR-området, herunder om GDPR
- Besvarelse af aktindsigtsanmodninger
- Udarbejdelse af div. notater, indstillinger, bidrag til besvarelse af politikerspørgsmål på HR-området og lignende
- Bearbejdning af datamateriale til brug for oplæg til beslutninger ved strategiske HR-indsatser
- Forhandlinger med de faglige organisationer om regionale aftaler på HR-området
- Niveau-to forhandlinger i komplekse sager om fortolkning af overenskomster, løn, sanktioner, afskedigelser mm.
- Forberedelse af faglige voldgifter og nævnsbehandlinger
- Fortolkning af arbejdstidsregler
- Fortolkning af overenskomster
- Virksomhedsoverdragelser
- og meget mere
Du er uddannet cand.jur. eller cand.merc.jur.
Vi forstiller os, at du desuden:
- Har specialist- eller generalistbaggrund, og kan arbejde med forskellige HR-relaterede emner
- Har brede juridiske kompetencer inden for både individuel og kollektiv ansættelsesret
- Er analytisk, struktureret, nysgerrig og opsøgende i din måde at arbejde på
- Kan fortolke og omsætte kompleks lovgivning til klare processer, og kan videreformidle komplekst stof på en let tilgængelig måde
- Har lysten og viljen til at arbejde sammen med kolleger, der har en anden faglighed end din egen
- Har lyst til – og gerne erfaring med – at arbejde i en politisk styret organisation
- Har en skarp pen, gode formidlings- og formuleringsevner og gode samarbejdsevner
Som person fungerer du godt i vekselvirkningen mellem selvstændigt at dykke ned i fagstof og at samarbejde tværfagligt med kolleger. Du trives i en stor organisation, som hele tiden forandres og påvirkes af politiske beslutninger, og du forstår at tænke og handle ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver.
Hvis du derudover har en veludviklet humoristisk sans, er du måske lige den, vi søger.
Hvad kan vi tilbyde dig
Et udfordrende og varieret job med brede og forskelligartede juridiske problemstillinger inden for HR-området.
Du får kompetente, hjælpsomme og imødekommende kollegaer, som værdsætter et tæt samarbejde og godt humør. Med jobbet følger ansvar og faglige udfordringer, og du har god mulighed for at udvikle dig og styrke dine kompetencer.
Vi lægger vægt på balance mellem arbejdsliv og privatliv og har god mulighed for hjemmearbejde et par gange om ugen.
Yderligere oplysninger
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionschef Lone Jonesco på 38 66 96 84 eller mail: lone.baekgaard.jonesco@regionh.dk.
Ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår er med udgangspunkt i gældende AC-overenskomst med mulighed for forhandling af tillæg, der modsvarer dine kvalifikationer.
Du vil blive ansat i en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge
Tjenestested er Gentofte Hospital, Kildesgårdsvej 28, 2900 Hellerup.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og uddannelsesbevis senest 7. januar 2024.
Vi forventer at holde 1. samtaler den 10. januar 2024 og 2. samtaler den 16. januar 2024.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning gennem vores online rekrutteringssystem.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Gentofte Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
HR og Uddannelse, Kildegårdsvej , 2900 Hellerup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5958131
